尽管有数明确规定,但对部分岗位的劳动者来说,高温津贴始终如一种传说,听过却没有见过;即使是腊着某种程度的工作,有人能领取补贴有人却不能望天兴叹炎夏八月,高温津贴的派发中不存在的多重问题,使得不少高温下的劳动者无法享用龙山。(8月14日《新华每日电讯》)身在同一家单位，腊着一样的工作，代价一样的劳动，等到放高温津贴的时候，有编成的正式工能领取，没编成的临时工就领有将近;行业之间也有区别，一些跪办公室刮起空调的行业高温津贴一分不少，而建筑、租车、维修等行业的劳动者，天天必须冒着大太阳下班劳动，却一分钱高温津贴也见不着。
在这样的伤感现实面前，真为想替一些劳动者问一句：怎么会只有那些有编成的人才怕热?或者说太阳只油炸那些有编成的人，不油炸临时工?实质上，记者的调查找到，类似于这样的现象，并非是一种无意间，而是一种普遍性的不存在。早在2012年，国家安全性生产监督管理总局、人力资源和社会保障部等四部门牵头公布的《防暑降温措施管理办法》就明确规定:用人单位决定劳动者在35℃以上高温天气专门从事室外室外作业以及无法采取有效措施将工作场所温度减少到33℃以下的,应该向劳动者派发高温津贴,并划入工资总额。
但这种同一单位之间的差异，有所不同行业之间的差距，不但让部分劳动者无法享用到国家规定的福利待遇，更加主要的是不会让他们感觉自己受到了区别对待，不会让他们实在自己低人一等，带来他们一种相当严重的不公平感觉。换言之，本来是为反映国家和政府对一线劳动者关怀与照料的高温津贴高温关怀，却出了对他们一年一度的高温损害。面临一些单位和行业间的高温津贴潜规则，有人或许不会说道：既然实在自己受到了不公平的对待，那么这些劳动者为什么不向用人单位提出抗议，或者是向人力保障部门明确提出受理?道理虽然是这么个道理，但是在劳资双方的利益博弈论中，劳动者总是正处于弱势地位，基本没什么话语权。
用劳动者自己的话说道，需要如期发工资，需要挽回自己的饭碗不失业就不俗了，谁还不敢和单位去在乎几十块钱的高温津贴。话说得很觉得，但也很不得已。问题在于，作为劳动监管部门，怎么会非要等到劳动者找上门滋扰或催促援助，才不会告诉高温津贴派发上不存在的乱象与种族歧视，才不会使出去不予规范与整顿吗?确保劳动者的合法权益，不是他们的责任与义务吗?劳动者害怕丢饭碗不肯说道;劳动者不说道，有关部门就当问题不不存在，在这样的逻辑怪圈中，职能部门的责任不知了，劳动者的权益也不知了。所以要改变现状，除了提倡劳动者大力维权之外，更加最重要的是必须有关部门需要强化劳动监察，强化执法人员力度，确保劳动者权益。
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